First things first: palkat kuntoon
Seuraavissa neuvotteluissa tärkein pöydässä oleva asia on (valitettavasti edelleen) sote-alan palkat. Palkkatason on alettava vastaamaan työn vaativuutta. Palkassa tulee huomioida menetetty vapaa-aika. Palkalla tulee pystyä elämään.
Elinkustannusindeksi jatkaa koko ajan kasvuaan. Elinkustannusindeksi kertoo siis, miten hintataso kehittyy eli miten tavaroiden ja palveluiden hinnat ovat kehittyneet aikojen saatossa. Kaikista eniten elämisen kallistuminen näkyy jo ennestään matalapalkkaisten arjessa.
Vertailun vuoksi hieman mediaanilukuja (Tilastokeskus). "Mediaanipalkka tarkoittaa palkkaa tai ansiota, jota enemmän saa puolet kansalaisista ja vähemmän toinen puoli. Mediaanipalkkaa käytetään usein keskipalkan ja -ansion sijaan, sillä se kertoo keskipalkkaa paremmin palkkatietopopulaation jakautumisesta."
Kokonaisansion mediaani koko Suomessa on vuonna 2023 ollut hieman yli 3500 €/kk.
- Sairaanhoitajat, kätilöt ym. työntekijät hieman yli 3400 €/kk
- Lähihoitajat, muut terveydenhuollon työntekijät ja kodinhoitajat hieman yli 3000 €/kk
- Lastenhoitajat ja koulunkäyntiavustajat hieman alle 2400 €/kk.
Koulutustason mukaan jaoteltuna, kokonaisansion mediaani koko Suomessa toisen asteen koulutuksen käyneillä 2970 €/kk ja alemman korkeakouluasteen käyneillä 3554 €/kk.
Olemme siis edelleen siinä väestönosassa, joka saa mediaania vähemmän ja jonka on pärjättävä pienemmällä. Siinä väestönosassa, johon heikennykset ja leikkaukset vaikuttavat kaikista eniten.
Neuvotteluissa tullaan vaatimaan heikennyksiä ja vetoamaan edellisiin korotuksiin, ettei tarvitsisi korottaa palkkoja (taas). Meidän on oltava valmiita taisteluun parempien palkkatasojen pitkäjänteisen kehityksen eteen edelleen. Sote-alan työntekijät ansaitsevat palkka-tason, jolla he pärjäävät. Me teemme sen yhdessä.
Huomio palkkaharmoniaan
Palkkaharmonialla tarkoitetaan palkkauksen yhtenäistämistä niin, että samoista ja yhtä vaativista tehtävistä maksetaan samaa palkkaa. Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on tehtävän vaativuus, joka perustuu tehtävänkuvaukseen. Tarve palkkaharmonisoinnille syntyy, kun vaativuudeltaan samasta tehtävästä maksettavan palkan taso vaihtelee. Palkkaharmonisointi perustuu tasa-arvolakiin, yhdenvertaisuuslakiin sekä työsopimuslain tasapuolisen kohtelun periaatteeseen.
Vertailua muutaman Tehyn jäsenten työehtosopimusten minimipalkkojen välillä ammattiryhmän ja koulutustason mukaan.
Lähihoitaja (ammattikoulu, perustutkinto)
- SOTE-sopimus: ammattitehtävät 2403,35€, vaativat ammattitehtävät 2556,75€
- TPTES: pääkaupunkiseutu 2342,34€, muu Suomi 2283,36€
- SOSTES: pääkaupunkiseutu 2396,85€, muu Suomi 2363,76€
Sairaanhoitaja, röntgenhoitaja, laboratorionhoitaja, fysioterapeutti, toimintaterapeutti, suuhygienisti (AMK)
- SOTE-sopimus: asiantuntijatehtävät 2761,29€, vaativat asiantuntijatehtävät 2914,70€
- TPTES: pääkaupunkiseutu 2712,01€, muu Suomi 2622,28€
- SOSTES: pääkaupunkiseutu 2703,11€, muu Suomi 2665,28€
Sosionomi, geronomi, kuntoutuksen ohjaaja, sosiaaliohjaaja, palveluohjaaja, perheohjaaja (AMK)
- SOTE-sopimus: asiantuntijatehtävät 2761,29€, vaativat asiantuntijatehtävät 2914,70€
- TPTES: pääkaupunkiseutu 2712,01€, muu Suomi 2622,28€
- SOSTES: pääkaupunkiseutu 2703,11€, muu Suomi 2665,28€
Sairaanhoitaja YAMK, Sosionomi YAMK, geronomi YAMK, kuntoutuksen ohjaaja YAMK
- SOTE-sopimus: 3068,10€
- TPTES: pääkaupunkiseutu 2919,49€, muu Suomi 2830,85€ (ei suoraa viittausta YAMK-tutkintoon)
- SOSTES: pääkaupunkiseutu 2914,20€, muu Suomi 2889,39€
Esihenkilö, lähijohtaja
- SOTE-sopimus: 3507,86€
- TPTES: pääkaupunkiseutu 3380,02€, muu Suomi 3261,52€
- SOSTES: pääkaupunkiseutu 3263,53€, muu Suomi 3217,88€
Ollaan siis edelleen hieman eriarvoisessa palkkausjärjestelmässä. Vaikka erot näyttävät pieniltä, lisien kanssa erot yksityisellä ja julkisella voi olla monta sataa euroa kuukaudessa. Nyt kun moni hyvinvointialue on siirtänyt omaksi tuotannokseen aikaisemmin yksityisellä tuotettuja palveluja, ollaan tilanteessa, jossa samasta työstä saadaan eri palkkaa.
Seuraavissa neuvottelukierroksissa SOTE-sopimuksen tulee näyttää suuntaa myös yksityisen puolen sopimuksille. Me teemme sen yhdessä.
Tasa-arvo sote-alalla
Yle julkaisi tällä viikolla palkkaerokoneen. Naisten ja miesten palkkaerot ovat edelleen huimia samasta työstä ja samasta koulutuksesta huolimatta. YK:n raportin mukaan naisten oikeudet taantuivat viime vuonna neljäsosassa maailman maista. YK:n pääsihteerin mukaan naisten oikeuksia vastaan hyökätään maailmanlaajuisesti: "Naisviha muuttuu yleisesti hyväksytyksi sen sijaan, että tasavertaiset oikeudet olisivat valtavirtaa."
Hieman vertailua sote-alan palkkaeroista keskiansioiden mukaan (Ylen palkkaerokone, Tilastokeskuksen palkkarakennetilasto 2023):
- Lähihoitaja - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 232€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Ammatillinen peruskoulutus, hoitotyö - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 230€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Sairaanhoitaja AMK - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 376€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Ammattikorkeakoulututkinto, hoitotyö - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 429€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Sosionomi AMK - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 90€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Ammattikorkeakoulututkinto, sosiaalityö ja -ohjaus - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 93€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Sairaanhoitaja YAMK - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 444€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, hoitotyö - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 464€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Sosionomi YAMK - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 212€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
- Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, sosiaalityö ja -ohjaus - mies tienaa tutkinnollasi keskimäärin 206€ enemmän kuukaudessa kuin nainen.
Miten tämä voi olla mahdollista? Sote-ala on naisvaltainen ala, jossa meidän on edistettävä kaikin keinoin tasa-arvoista palkkausta. Meidän on tehtävä osamme sote-alalla: pysäytettävä tasa-arvon takapakki ja vahvistettava yhdenvertaista ja tasa-arvoista työelämää. Me teemme sen yhdessä.
Veto- ja pitovoima nousuun
On selvää, että sote-palveluiden tarve tulee kasvamaan ja kasvamaan. Uutisoidusta sote-alan työttömyyden kasvusta huolimatta meillä on edelleen osaajapula. Osaajia emme pidä tällä alalla, emmekä saa tälle alalle näillä palkoilla. Siksi seuraavissa neuvotteluissa palkka on tärkein aihe.
Viestimme on yksinkertainen: lisää rahaa.
