Pidetään liike liikkeellä
Ammattiliittojen alasajo on alkanut. Me tarvitsemme lisää jäseniä. Palkansaajat tarvitsevat meitä.
Kritiikki ay-liikettä kohtaan on osin ymmärrettävää, se on kohdattava ja katsottava peiliin. Me menetämme jäseniä omaa tyhmyyttämme. Jos jäsenemme ei tiedä, mitä liiton jäsenmaksulla saa, olemme tehneet jotain väärin. Jos jäsenemme ei tiedä, mitä kaikkea liitto tekee hänen puolestaan, olemme tehneet jotain väärin. Jos opiskelija liittyy tässä maailman tilanteessa mieluummin yleiseen työttömyyskassaan kuin Tehyyn, olemme tehneet jotain väärin.
Ammattiliittojen on yhä vaikeampi saada jäseniä. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan (2023:19) palkansaajien järjestäytymisaste oli vuonna 2021 vain 54,7 %. Vuonna 2017 vastaava luku oli 60,2 % ja siten järjestäytymisaste on laskenut 5,5 prosenttiyksikköä. Naisten järjestäytymisaste oli vuonna 2021 60,9 % ja miesten 48,5 %. Julkisissa palveluissa järjestäytymisaste on 76,7 %, teollisuudessa 63,4 % ja yksityisillä palvelualoilla 41,6 %.
"Rahastusta, politiikkaa, jämähdetty paikoilleen --" Erityisesti nuorten jäsenten määrä on vuosia ollut laskusuunnassa. Ylen teettämän kyselyn mukaan moni ei koe saavansa jäsenmaksuilleen vastinetta.
"Kyllästyivätkö nuoret ay-liikkeeseen? --" HS:n selvityksen mukaan enää neljä kymmenestä alle 35-vuotiaasta palkansaajasta kuuluu liittoon ja yhä useampi valitsee Yleisen työttömyyskassan.
"Nuoret jäävät ammattiliittojen ulkopuolelle vain siksi, että kukaan ei kysy --" Toisaalta taas sitten koko Euroopan tasolla kyselytutkimus kertoo, että nuoria kiinnostaa ay-liikkeen työ, kunhan joku kertoo heille ja kunhan joku kysyy heitä mukaan.
Meidän on yhdessä näytettävä se, että meitä tarvitaan.
Muutos tehdään muuttumalla
Koska yleiset työttömyyskassat vetävät puoleensa halvoilla kuukausimaksuillaan enemmän ja enemmän palkansaajia, on meidän entistä rohkeammin uudistettava jäsenetujamme ja markkinointiamme.
Vertailemalla eri alojen ammattiliittoja, huomaa nopeasti, että jäsenedut ovat suhteellisen samoja:
- Luottamusmiehet saavat koulutuksen ja toimivat lähimpänä jäseniä.
- Liitot tarjoavat neuvontaa työ- ja yksityiselämässä sekä lakiapua ja oikeusturvaa.
- Liiton jäsenet pääsevät työttömyyden kohdatessa ansiosidonnaisen päivärahan piiriin.
- Liitto tarjoaa ilmaisia ja jäsenhintaisia koulutuksia ja tapahtumia.
- Jäsenmaksuun kuuluu vakuutuksia, liitosta riippuen hieman erilaisia.
- Liiton jäsenenä saa erilaisia matka-, majoitus-, hyvinvointi- ja vapaa-ajan etuja sekä alennuksia.
Jos ja kun ammattiliittoon kuulumattomien keskuudessa vallitsee ajatus siitä, ettei rahoille saa vastinetta, niin olisiko meidän aika kysyä, mitä palkansaajat kaipaavat liitolta? Mitä jäsenetuja palkansaajat haluavat? Mikä saisi nuoret liittymään liittoon?
Me emme muutu sillä, että todistelemme tärkeyttämme. Me muutumme sillä, että annamme jäsenillemme mahdollisuuden vaikuttaa.
Jäseneduista tärkein on yhteisö
Ammattiliiton tarjoamat verkostot ja osallisuuden kokemus on tärkeä tuki työntekijöille. Koulutukset ja tapahtumat tarjoavat ajankohtaista tietoa ja verkostoitumista alan osaajien kanssa. Ammatillinen yhteisö on keskustelukumppani työelämän ja ammatialan kysymyksiin. Yhteisössä kokeneemmat pääsevät jakamaan hiljaista tietoa nuoremmille, ja nuoremmat pääsevät kyseenalaistamaan vanhoja malleja.
Osallisuus kasvattaa vastuunottamista, sitoutumista ja motivaatiota. Mitä enemmän jäsenillämme on valtaa vaikuttaa liiton kehittymiseen, sitä vahvempi osallisuuden kokemus heillä on. Osallisuus on mahdollisuutta vaikuttaa omaan elämään, yhteisöihin ja yhteiskuntaan.
Liitolla on kaikki mahdollisuudet tarjota osallisuuden kokemus ihan jokaiselle jäsenelle - annetaan jäsenillemme mahdollisuus saada osallisuuden tunne!