Työelämän pelisäännöt
Paikallisen sopimisen tulevaisuuden muutokset pelottavat minua. Pelkään sitä, että tulevaisuudessa lapsillani ei ole mahdollisuutta vaikuttaa työoloihinsa. Pelkään sitä, että me emme taistelleet tarpeeksi saavuttamistamme oikeuksista. Siksi haluan nostaa esiin muutaman tärkeän seikan, joka unohdetaan paikallisen sopimisen keskustelusta. Ensinnäkin, työehtosopimukset eivät rajoita paikallista sopimista, kuten julkisessa keskustelussa nyt väitetään. Toiseksi, työelämän pelisäännöt ovat Suomessa ammattiliittojen pitkäjänteisen työn tulosta. Paikallinen sopiminen vähentää työmarkkinajärjestöjen valtaa - ja tähän työnantajat nimenomaan pyrkivät.
Työehdot eivät ole itsestään selvä asia!
Ammattiliitto neuvottelee työnantajan liiton kanssa säännöt työn tekemiselle ja teettämiselle. Työehtosopimus eli TES on sopimus alan työehdoista ja se takaa jokaiselle samat minimiehdot. Suomessa lait ovat tehty yleisiksi eikä meillä ole määritetty esimerkiksi minimipalkkatasoa. Ammattiliitto pääsee siis neuvottelemaan lakeja vahvemmat sopimukset. Työehtosopimuksissa on myös määritelty asiat, jotka voidaan sopia paikallisesti.
Vapaa paikallinen sopiminen edistää epätasa-arvoisuutta ja syrjimistä!
Ammattiliittojen neuvottelemat työehtosopimukset pitävät huolen siitä, että alamme jokaisella työntekijällä, liittoon kuuluvalla ja kuulumattomalla, on yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudet. Työehtosopimusta paremmat ehdot voi jokainen nyt jo itse sopia työnantajan kanssa. Täysin vapaa paikallinen sopiminen johtaisi eriytymiseen alan sisällä, työehtojen heikennyksiin, palkkatasojen laskemiseen, matalapalkkatöiden lisääntymiseen sekä lomautusten ja irtisanomisten lisääntymiseen.
Kuvittele hetki tilannetta, jossa työehtosopimusta ei tarvitsisi noudattaa ja neuvottelisit itse työnantajan kanssa työsopimuksessa työn tekemisen säännöistä. Neuvottelisit palkan, johon olisit itse tyytyväinen. Myöhemmin kuulisit, että työkaverisi, joka tekee täysin samaa työtä on saanut neuvoteltua monta sataa euroa paremman palkan. Neuvottelisit palkankorotuksen, johon olisit itse tyytyväinen. Myöhemmin kuulisit, että työkaverisi saa paremman korotuksen, vaan sen vuoksi, että on pomon kaveri tai sukulainen tai vaan kauniimpi tai muullatavoin parempiosainen. Neuvottelisit työaikajärjestelyistä niin, että olisit itse tyytyväinen. Myöhemmin kävisikin ilmi, että työkaveri saa ylityökorvauksia, vuorolisiä ja tekee kuitenkin lyhyempää työviikkoa. Neuvottelisit irtisanoutumisen itsellesi helpoksi, mutta vahingossa myös irtisanomisen työnantajalle helpoksi. Sinut irtisanottaisiin heti, kun uskaltaisit olla eri mieltä työnantajan kanssa tai vaan kertoa oman mielipiteesi asiasta.
Paikallisessa sopimisessa on hyötyjä, tottakai, molemmille osapuolille. Meidän on kuitenkin muistettava, että kaikki eivät ole hyviä neuvottelemaan. Kaikki eivät edes tiedä oikeuksistaan. Työelämän tasa-arvoisuus ei saa olla yksilön käsissä. Meidän on yhdessä pidettävä huoli siitä, että paikallinen sopiminen ei johda pelisääntöjen rikkomiseen ja työolojen heikentymiseen vaan sillä saavutetaan yhteistä hyötyä niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Meidän on yhdessä pidettävä huoli siitä, että ratkaisut pysyvät järkevinä ja tarpeenmukaisina eivätkä keskity ainoastaan tehokkuuteen ja kustannussäästöihin. Meidän on yhdessä pidettävä kiinni siitä, että paikallinen sopiminen pysyy ammattilaisten käsissä, joilla on kokemusta ja koulutusta neuvotteluihin.
Ammattiliittojen saavutukset 1889-2014
YLEISEN TYÖTTÖMYYSKASSAN SAAVUTUKSET 1889-2014: Ei mitään.
Tiesitkö, että ammattiliitot ovat neuvotteleet kaikki, mitä nykypäivänä työelämässä arvostamme? Näitä ei yksittäinen ihminen paikallisesti pystyisi sopimaan. Näitä ei Suomen lainsäädäntö takaa.
Oletko valmis luopumaan näistä ja neuvottelmaan nämä itse?
